NAPLÓK: nélküled
Legutóbbi olvasó: 2024-05-04 02:15 Összes olvasás: 170704| 791. | [tulajdonos]: about invisibility | 2019-01-01 16:12 |
"Amikor a csapatmunka eredményét vizsgáljuk, nem tudjuk pontosan megítélni, hogy annak létrejöttében mekkora szerepet játszottak az egyes csapattagok. Ezért csak néhány kiválasztott csapattagot részesítünk elismerésben, díjazásban, mégpedig leginkább azokat, akik az adott területen korábban is bizonyítottak már, illetve azokat, akiknek ismerjük a nevét. És bár ez olykor tisztességes módja is lehet az elismerésnek, időnként azért – ahogy azt Prasher példája is szemlélteti – óriási tévedéseket eredményezhet. Tény, hogy jót tesz a produktivitásnak, ha csapatban dolgozunk. De mint azt Prasher is nagyon jól tudja, az együttműködések a felnőttek világában pont olyan rémálommá válhatnak, mint a gimnáziumban a projektmunkák során. Bármikor megtörténhet velünk, hogy egy csodaszép teremben ülünk, és együtt tapsolunk a többiekkel, mialatt az egyik csapattársunkat kihívják a pódiumra, és átadják neki a jutalmat azért a munkáért, amelyet mi végeztünk el."
Van ettől durvább is: hogy egyes keményen dolgozó, tehetséges nőknek azért nincs esélye, h vigyék vmire, mert "túlságosan jó csapatjátékosok".
Hogy megharagudtak rám két éve, mikor kimondtam, h láthatatlanként kezeltek, pedig én indítottam el őket a megoldás felé. Mindenáron bizopnyítani akarták, h tévedek. Úgy éreztem magam, mint aki vmi elfogadhatatlant tett. De miért is haragudtak érte meg? |
|
Hozzászólást csakis azonosított felhasználók írhatnak.
Kérjük, hogy jelentkezzen be az azonosításhoz!
